衢州市城投建设有限公司（以下简称“企业”）为衢州市城市建设投资集团有限公司下属全资子公司，2020年4月城投建设启动组建。已具备市政公用工程项目施工总承包贰级、建筑工程项目施工总承包贰级资质和市政设计、风景园林专项设计乙级资质和建筑规划设计乙级资质，注册资本1亿元。

  现因发展需要，委托衢州市广纳人才开发有限公司（以下简称“招聘单位”）面向社会公开招聘15名商务经理（项目人员），现将有关事项公告如下：

  本次面向社会公开招聘商务经理（项目人员）15名，详见《商务经理（项目人员）招聘计划表》（附件1）。

  （1）政治素质良好，热爱祖国，拥护中国，遵守党的路线）品行端正，有责任心，踏实肯干；

  （5）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考（事业单位招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国企工作人员的，不得应聘；

  （7）应聘人员不得应聘与企业有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位；

  （8）本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2025年4月27日；涉及年龄计算时间，50周岁及以下指1974年4月27日以后出生（含4月27日），以此类推。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

  按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过信息发布、报名、资格审核检查、综合评价、体检、考察等一系列程序择优录用。

  通过衢州人才网等平台向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“广纳招聘”板块进行公示，请应聘人员自行留意并保证通讯工具畅通，因应聘人员自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

  3.报名地点：衢州市广纳人才开发有限公司（衢州市柯城区花园东大道158号国资大厦11楼）1117室；

  4.报名要求：每人限报一个岗位。应聘者本人须携带以下报名材料原件及复印件（不接受委托报名）：

  （4）有工作经历要求的岗位，需提供《工作经验证明》（附件3）或有效的劳动合同书、历年基本养老参保证明（核实工作单位年限和社保缴纳单位年限是否匹配）；

  （5）提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如专业方面技术任职资格证书、职业资格证书等原件及复印件）；

  （6）提供作为项目经理承接项目业绩情况，业绩以打印的全国建筑市场监管公共平台（）或浙江省建筑市场监管公共服务系统（）截图为准，并提供链接地址以供招聘单位现场核验；

  （7）应聘人员须提供由企业法人注册地在衢州市范围内的建筑工程/市政公用工程项目施工总承包贰级及以上资质企业（担保企业在报名开始日之前的最近一次衢州市公共资源交易中心（）发布的浙江省（衢州地区）建筑施工公司信用评估结果必须为建筑/市政A级）为其担保的《连带责任保证书》（详见附件4）、担保企业营业执照及资质证书复印件，打印担保企业在全国建筑市场监管公共平台和浙江省建筑市场监管公共服务系统中有关信息截图、担保企业在报名开始日之前的最近一次衢州市公共资源交易中心发布的浙江省（衢州地区）建筑施工公司信用评估结果截图，并提供链接地址以供招聘单位现场核验（一家公司一个专业只能担保一名商务经理，若一家公司一个专业担保两名及以上商务经理，则其担保人员均取消报名资格；已有企业担保商务经理入职城投建设的，该企业不可以重复为报名同一专业的商务经理进行担保）；

  （9）应聘人员个人名下固定资产价值须不小于100万元。注：固定资产评定估计价剔除固定资产抵押贷款（或担保）金额。夫妻共有的固定资产按50%计。需提供具备资质的第三方评估机构出具的2025年1月1日以后的资产评估报告。

  上述材料存在相关材料信息不实、校验不通过的，以及不符合招聘条件的情况，招聘单位和企业有权取消应聘资格。报名材料复印件由招聘单位留档，不归还应聘人员本人。因个人问题导致相关后果的由应聘人员承担。

  资格审查贯穿公开招聘全过程，由招聘单位负责资格初审、企业负责资格复审，应聘人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者即取消应聘资格；按1:2比例开展招聘，资格审核检查合格人数不足招聘比例的岗位，招聘计划将相应核减（销）。

  同一岗位报名人数不足招聘比例的将进行核减（销）并通过衢州人才网等媒介向社会公布。

  根据报名材料，结合岗位需求，对报名者执业资格、个人业绩、担保企业信用评估等进行评价得分，满分为100分（详见附件5、6）。

  2.入围对象体检、考察不合格，或本人自愿放弃体检、考察、聘用资格的自动递补（拟录用公示后入职前放弃资格的不再递补）。

  企业根据综合评价、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网或用人单位及主管部门网站公示5个工作日。

  1.拟录用公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订商务经理（项目人员）劳动合同。聘用人员的管理按照用人单位相关管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到并办理建造师等证书转注事宜。逾期不能报到和转注的，取消聘用资格。

  2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。决定不予聘用的，不再递补。

  2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的应聘人员，一经查实，即取消其应聘资格。

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