为进一步优化公司人才结构，拓展选人用人视界，提高工程处理团队的专业才能和处理上的水准，结合公司工程处理实践，拟面向社会揭露招聘工程高档处理人员。

  (五)职称及作业资历要求：副高及以上工程类相关专业方面技能职称并具有一级建造师、一级造价师或监理工程师作业资历证书等;

  (二)有违纪违法记载或涉嫌违纪违法正在承受有关专门机关查看查询等没有作出定论的;

  浙江人才网招聘渠道：登录浙江人才网进行报名(。报名人员自行下载填写《嵊泗县城乡建设出资开发有限公司揭露招聘工程高档处理人员引荐(自荐)表》(附件，以下简称为《引荐(自荐)表》)，并将《引荐(自荐)表》报现职单位审阅盖章。《引荐(自荐)表》和招聘要求的相关证书扫描件发送到邮箱()，邮件称号一致为“嵊泗县城乡建设出资开发有限公司应聘人员+名字”。

  《引荐(自荐)表》、有用居民身份证、学历学位证明、专业方面技能证书及任职文件(任职文件需加盖作业单位公章)、近期免冠正面二寸彩照。

  招聘作业领导小组办公室依据应聘人员所供给的相关资料，对照资历条件进行审阅查看。资历审阅查看作业贯穿整个招聘进程，在各环节发现报名人员不符合报考资历条件的，撤销其报考资历。

  实施闭卷考试，首要测评报名人员的常识储藏、理论素养、专业才能、实践使用等才能，总分为100分。书面考试成果低于60分的不得进入面试环节。(若报名人数不超越1：3，将不进行书面考试直接进行面试环节)

  如进行书面考试将依据书面考试得分，依照1:3份额从高到低排名确认面试人员。面试首要测评处理工程建设项目中实践问题的才能。面试成果满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、公示目标。面试完毕后，在面试成果合格人员中，将书面考试成果、面试成果组成核算总成果(核算到小数点后二位，尾数四舍五入)，依据总成果从高分到低分按招聘岗位方案 1:1份额确认体检、公示目标。若总成果持平，以书面考试成果高的排位在前。总成果的核算公式为：总成果=书面考试成果×40%+面试成果×60%。

  由招聘作业领导小组办公室依照国企员工选用体检有关规范履行体检，并将选用名单在嵊泗政务网和嵊泗发布微信大众号等渠道公示。

  1.经公示无异议后，公司与确认聘任人选签定为期3年的聘任协议，其间试用期为3个月，试用期查核不合格的，将处理解约手续。

  工程高档处理人员的处理和薪酬待遇，日常处理、查核依照国资、公司相关准则及查核办法等规则履行，聘任期间不得在其他企业和事业单位兼职兼薪。薪酬待遇实施年薪制，详细规范按国资批阅确认。

  (一)应聘者应对提交资料的真实性担任。凡招摇撞骗者，一经查实，即撤销聘任资历，并依照有关法律法规查核处理。

  (二)县纪委监委第四派驻纪检监察组对招聘作业进行全程监督，对在揭露选聘进程中呈现违纪违规和招摇撞骗行为的，将仔细核对、严肃处理。

  嵊泗县城乡建设出资开发有限公司揭露招聘工程高档处理人员引荐（自荐）表.doc

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