我们好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提高，假如相同苍茫，来这儿唠闲谈吧！

  昨日一位朋友发了一个视频给我，并附言道：“老东家也给我实现奖金了，真得感谢公司，要害我现已离任了。”

  合理我不明所以的时分，我点进去视频一看，是关于“中铁某局补发 23 年年终奖”的主题，这位视频的up主是当年土木工程“复苏运动”的主角之一，为了尽最大或许防止给他招来不必要的费事，这儿全当叫他“土木 su7 工”吧。

  他春节收到7000块钱年终奖实现，上一年离的职，现在实现的奖金是 2023 年的，欢喜之时，便发了一个视频，表明这才是自己的老东家，离任后还能不忘给自己实现奖金。

  1、“是这样的，本年算上一年的奖金，然后各种流程批阅，批完就到下一年了，这仍是有钱的项目。”

  关于推迟发放年终奖或许绩效奖金这一点，之前我的本科室友（中建 f 局，英文首字母对应数字）也跟我提到过，他表明，23 年第一季度的绩效现已发放了，当然大头是在 23 年的二季度，可是这笔绩效迟迟没有发放。因而，他也自嘲道：“搞得我现在尽管想离任，可是也不敢容易离任，不想饱尝赋闲的痛，一起也不想失掉这笔奖金。”

  那么从今日这个阅历来看，离任后依然能收到奖金，也不得不敬服中铁某局的担任（尽管这本来便是归于本身个人的奖金，可是比之不发，倒仍是走运的）。

  其实说到底，大公司是有一套自己完善的人力资源管理准则的，有的公司准则和流程比较严厉，并不会由于职工离任就把他们的账户信息一抹而去。

  3、“我单位也是这个月发了2023年的绩效，然后2024年的绩效....你懂的。”

  4、“好单位永远是好单位。21年的时分发了14万，是我19年的绩效。尽管我都离任了，可是薪酬没欠我，这是我的第一笔存款，感恩。”

  （1）19年绩效发了14万，这位土木老哥是做到中层岗位了，仍是能阐明其时便是那么张狂呢？

  （2）19 年的时分，行情还好，不知道这位老哥离任去哪里了？想来应该是图安稳，找到一个更对自己最合适的去处了。

  这是一位教师留的言，或许这是个例，可是也是能阐明一些问题的：不但土木苦，其他职业也未必就很美好的。早年土木的王者光环带动了太多的经济，那么现在回落到正常现象，会加重我们对它“苦”的认知。

  看起来这位土木老哥的状况比幻想中还要艰苦一些，三年了，还没实现难免会让职工失掉决心，不过期望此公司还可以像这篇文章中铁某局相同有担任，进行补发。

  ，不过的确也存在此现状，离任两年后，还被公司追要两年前发的绩效奖金，原因是最终核算该项目亏本了，要对已发的奖金进行扣除。

  这种状况，也是把这位职工整得大无语，当场说完就进行拉黑处理：“我都离任了，你还跟我谈什么追回金钱，请注意你说话的言辞和口气！”

  现在公司效益不如早年，也正好能看出来哪家公司有担任，尽管知道不是一切的公司都能做得那么完美，当下压力也是巨大的。可是依然期望公司朝好的方面开展，能有一个更合理、更令人信服的准则来完善公司的运营准则和保护职工的权益。

  好了，今日先共享到这儿，我们有什么想共享的，我们谈论区见！回来搜狐，检查更加多